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tambi&#233;n en el &#225;mbito sanitario&#58; conduce a la excelencia en la educaci&#243;n y la investigaci&#243;n&#44; a mejorar la calidad asistencial del paciente&#44; especialmente del paciente cr&#237;tico&#44; y a favorecer el trabajo en equipo y el bienestar de los y las profesionales&#46;</p><p id="par0015" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La pandemia ha puesto el foco adem&#225;s en el compromiso que tenemos las sociedades de medicina intensiva con los usuarios y el binomio paciente-familiares&#44; no solo desde nuestras unidades de cuidados intensivos &#40;UCI&#41;&#44; sino en materia de prevenci&#243;n y salud p&#250;blica&#46; Se ha se&#241;alado el impacto que las UCI tenemos en la justicia social&#44; la salud y el bienestar de las personas o las situaciones de discriminaci&#243;n y&#47;o desigualdad&#44; en una &#233;poca en la que la escasez de recursos materiales y humanos ha improntado en la sociedad y en nuestra profesi&#243;n&#46; Adem&#225;s&#44; esta coyuntura es el reflejo de una transformaci&#243;n sociocultural m&#225;s profunda&#44; en la que influyen factores como la tecnificaci&#243;n&#44; la globalizaci&#243;n en todos sus aspectos&#44; los determinantes sociales de desigualdad y salud&#44; los roles sociales y las pol&#237;ticas de cuidados&#44; entre otros<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0060"><span class="elsevierStyleSup">1&#44;2</span></a>&#46; En definitiva&#44; nuevas realidades y necesidades&#44; tambi&#233;n patentes en el campo de la medicina y en nuestra profesi&#243;n y que deben hacernos plantear&#44; cuanto menos&#44; qu&#233; sociedad queremos construir&#46;</p><p id="par0020" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Las pol&#237;ticas de diversidad&#44; equidad e inclusi&#243;n deben emanar del compromiso de la instituci&#243;n y de sus integrantes para obtener resultados verdaderamente transformadores y as&#237; evitar iniciativas aisladas o dispersas con poco recorrido y en un plano superficial&#44; que no tendr&#225;n un impacto sostenible ni conducir&#225;n a una mejora profunda&#46;</p><p id="par0025" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Cada vez son m&#225;s las organizaciones e instituciones que incorporan la perspectiva de diversidad&#44; y espec&#237;ficamente la de g&#233;nero&#44; en sus pol&#237;ticas corporativas o como l&#237;nea estrat&#233;gica&#46; Son ejemplos de ello la iniciativa &#171;mUEjeres&#187;&#44; de la SEMES&#59; el grupo de trabajo &#171;Mujeres por la Oncolog&#237;a&#187;&#44; de la SEOM&#59; el grupo de trabajo &#171;Mujeres en Cardiolog&#237;a&#187;&#44; de la SEC&#44; entre otros&#46;</p><p id="par0030" class="elsevierStylePara elsevierViewall">A escala internacional&#44; son varias las sociedades de Medicina Intensiva que est&#225;n trabajando en este &#225;mbito&#58; Posicionamiento y creaci&#243;n del Comit&#233; de Diversidad&#44; Equidad e Inclusi&#243;n de la FEPIMCTI<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0070"><span class="elsevierStyleSup">3</span></a>&#59; Posicionamiento y creaci&#243;n del Grupo de trabajo &#171;Diversity&#187; de la ESICM<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0075"><span class="elsevierStyleSup">4</span></a>&#59; posicionamiento del grupo FEMMIR de la Sociedad Francesa de Intensivos &#40;FICS&#41;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0080"><span class="elsevierStyleSup">5</span></a>&#59; el proyecto WIN &#171;Women in Intensive Care&#187; de la Sociedad Australiana y Neozelandesa de ANZICS<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0085"><span class="elsevierStyleSup">6</span></a>&#59; F&#243;rum 2019 de la Sociedad Canadiense de Medicina Cr&#237;tica sobre equidad de g&#233;nero<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0090"><span class="elsevierStyleSup">7</span></a>&#44; entre otras&#44; incluso con la elaboraci&#243;n de gu&#237;as de pr&#225;ctica cl&#237;nica en las que se comprometen a asegurar la equidad y la representatividad de sus integrantes&#46; Adem&#225;s&#44; la Organizaci&#243;n de las Naciones Unidas en su Agenda 2030 estipula de manera espec&#237;fica este aspecto de acuerdo con la m&#225;xima de &#171;no dejar a nadie atr&#225;s&#187;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0095"><span class="elsevierStyleSup">8</span></a>&#46;</p><p id="par0035" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Todas las sociedades internacionales coinciden en la necesidad de afrontar esta desigualdad mediante posicionamientos y cambios institucionales para favorecer pol&#237;ticas m&#225;s inclusivas&#44; diversas y equitativas&#46;</p><p id="par0040" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Desde la Sociedad Espa&#241;ola de Medicina Intensiva&#44; Cr&#237;tica y Unidades Coronarias &#40;SEMICYUC&#41; se reconoce la necesidad de establecer acciones espec&#237;ficas dirigidas a fomentar la diversidad&#44; combatir la brecha de g&#233;nero y asegurar la equidad y la inclusividad&#46; En el Plan Estrat&#233;gico 2018-2022 de la SEMICYUC se recoge como l&#237;nea estrat&#233;gica una acci&#243;n espec&#237;fica dirigida a potenciar el desarrollo profesional de la mujer intensivista en todos los campos de la especialidad y a fomentar su presencia en la organizaci&#243;n&#44; en el liderazgo y en la participaci&#243;n en actividades cient&#237;ficas&#44; docentes y de investigaci&#243;n<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0100"><span class="elsevierStyleSup">9</span></a>&#46;</p><p id="par0045" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Actualmente&#44; la SEMICYUC est&#225; constituida por un 47&#37; de hombres y un 53&#37; mujeres intensivistas&#44; llegando a cifras globales equitativas&#46; Dicha tendencia se observa en los &#250;ltimos a&#241;os en cuanto a participaci&#243;n en los congresos cient&#237;ficos nacionales&#44; alcanzando cifras de 51&#44;4&#37; y del 48&#44;6&#37; en el &#250;ltimo congreso nacional celebrado &#40;LVII<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Congreso Nacional de la SEMICYUC&#41;&#46; No obstante&#44; todav&#237;a existe una brecha considerable en el n&#250;mero de mujeres que participan de otras actividades cient&#237;ficas&#44; llegando a contemplarse en este &#250;ltimo a&#241;o eventos con un n&#250;mero nulo o &#237;nfimo de mujeres en su comit&#233; cient&#237;fico y sus ponencias&#44; quedando lejos del objetivo estrat&#233;gico de la SEMICYUC en materia de g&#233;nero en cuanto a la representatividad y la inclusividad de las mujeres en actividades cient&#237;ficas&#46;</p><p id="par0050" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En las estructuras de nuestros servicios de Medicina Intensiva&#44; las jefaturas de servicio son ocupadas en el 76&#37; de los casos por hombres&#44; frente al 24&#37; por mujeres &#40;datos oficiales de la SEMICYUC&#41;&#46; Estas cifras son el reflejo de una realidad cada vez m&#225;s patente&#58; la fuerza de trabajo en nuestros servicios se sustenta en la presencia creciente de la mujer intensivista&#44; pero ello no se traduce en mayor representatividad en las actividades cient&#237;ficas ni en los cargos de responsabilidad&#46; Adem&#225;s&#44; la organizaci&#243;n de nuestros servicios obliga a replantear nuevas estrategias que faciliten la conciliaci&#243;n y el desarrollo de la carrera profesional de las intensivistas&#44; as&#237; como la prevenci&#243;n de los riesgos laborales espec&#237;ficos durante el embarazo y la lactancia<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0105"><span class="elsevierStyleSup">10</span></a>&#46;</p><p id="par0055" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La creaci&#243;n del Grupo G&#233;nero UCI &#40;G-UCI&#41; de la SEMICYUC ofrece una visi&#243;n transversal&#44; participativa y abierta y busca el desarrollo de iniciativas consensuadas y transparentes orientadas a identificar y reducir la brecha de g&#233;nero&#44; fomentando la equidad entre los y las profesionales de la Medicina Intensiva&#46;</p><p id="par0060" class="elsevierStylePara elsevierViewall">De acuerdo a las necesidades expresadas anteriormente&#44; la SEMICYUC se compromete a crear y fomentar una cultura en la organizaci&#243;n que reconozca&#44; respete y promueva la diversidad&#44; la equidad y la inclusi&#243;n de todos sus integrantes&#46; Se compromete p&#250;blicamente a&#58;<ul class="elsevierStyleList" id="lis0005"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0005"><span class="elsevierStyleLabel">1&#46;</span><p id="par0065" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Velar y ratificar la presencia equitativa de profesionales de Medicina Intensiva en las actividades cient&#237;ficas de la sociedad&#46; Solicitar de forma ineludible un sello de paridad&#58;</p></li></ul></p><p id="par0070" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><ul class="elsevierStyleList" id="lis0010"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0010"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0075" class="elsevierStylePara elsevierViewall">No avalar actividades cient&#237;ficas con un porcentaje de mujeres menor al 30&#37;&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0015"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0080" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Se deber&#225; alcanzar una cifra representativa &#40;no menos del 30&#37;&#41; en los comit&#233;s locales de los congresos nacionales&#46;</p></li></ul></p><p id="par0085" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><ul class="elsevierStyleList" id="lis0015"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0020"><span class="elsevierStyleLabel">2&#46;</span><p id="par0090" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Desarrollar un dec&#225;logo de recomendaciones dirigido a los servicios de Medicina Intensiva y a las organizaciones sanitarias que contemplen medidas de conciliaci&#243;n familiar que permitan redistribuir las cargas de cuidados y fomentar el pleno desarrollo de la carrera profesional&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0025"><span class="elsevierStyleLabel">3&#46;</span><p id="par0095" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Establecer recomendaciones respecto a las actuaciones durante el embarazo y la lactancia&#44; la adecuaci&#243;n de los puestos de trabajo en la UCI y la actuaci&#243;n frente a los riesgos laborales espec&#237;ficos&#46; Establecer recomendaciones dirigidas a los centros de trabajo y a las instituciones con el fin de equiparar los permisos por nacimiento y cuidado de descendientes de ambos progenitores&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0030"><span class="elsevierStyleLabel">4&#46;</span><p id="par0100" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Incorporar la perspectiva de g&#233;nero a la revista de la sociedad <span class="elsevierStyleItalic">MEDICINA INTENSIVA</span> en contenido y forma&#46;</p></li></ul></p><p id="par0105" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><ul class="elsevierStyleList" id="lis0020"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0035"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0110" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Incorporar dentro de la &#171;gu&#237;a para autores&#187; de la revista un apartado de &#171;Compromiso de equidad&#44; representatividad e inclusi&#243;n&#187;&#44; donde se solicite a los autores antes de enviar el manuscrito conforme se comprometen a que la lista de autores sea representativa e inclusiva&#46; Dicha casilla debe incorporarse en el env&#237;o formal del manuscrito a modo de declaraci&#243;n responsable&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0040"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0115" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Fomentar la inclusi&#243;n de mujeres dentro del comit&#233; y del consejo editorial de la revista&#44; persiguiendo un porcentaje no menor del 30&#37;&#46;</p></li></ul></p><p id="par0120" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><ul class="elsevierStyleList" id="lis0025"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0045"><span class="elsevierStyleLabel">5&#46;</span><p id="par0125" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Transparencia&#44; publicaci&#243;n y difusi&#243;n de indicadores de g&#233;nero relacionados con la Medicina Intensiva&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0050"><span class="elsevierStyleLabel">6&#46;</span><p id="par0130" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Promover c&#243;digos de buenas pr&#225;cticas en investigaci&#243;n en Medicina Intensiva &#40;basado en las Gu&#237;as SAGER&#41;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0110"><span class="elsevierStyleSup">11</span></a>&#58;</p></li></ul></p><p id="par0135" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><ul class="elsevierStyleList" id="lis0030"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0055"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0140" class="elsevierStylePara elsevierViewall">No tratar sexo y g&#233;nero como equivalentes&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0060"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0145" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Elegir una metodolog&#237;a&#44; recoger&#44; analizar datos y difundir los resultados de un modo sensible al g&#233;nero&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0065"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0150" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Publicar datos desagregados por sexo y&#44; cuando proceda&#44; realizar un an&#225;lisis por g&#233;nero&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0070"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0155" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Favorecer el uso de lenguaje inclusivo e imparcial&#46;</p></li></ul></p><p id="par0160" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><ul class="elsevierStyleList" id="lis0035"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0075"><span class="elsevierStyleLabel">7&#46;</span><p id="par0165" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Tejer redes de cooperaci&#243;n con otras organizaciones nacionales e internacionales que velen por la equidad de g&#233;nero&#44; as&#237; como compartir estrategias&#44; experiencias y recursos&#46;</p></li></ul></p><span id="sec0005" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0025">Contribuci&#243;n de los autores</span><p id="par0170" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Este documento ha sido elaborado&#44; consensuado y ratificado en reuniones internas del grupo G-UCI de la SEMICYUC&#44; incluyendo a todos los profesionales que forman parte del grupo&#46; Por tanto&#44; consideramos que dicho documento y los autores firmantes lo hacen en representaci&#243;n de todo el grupo y de la Sociedad de Medicina Intensiva y Unidades Coronarias&#46;</p><p id="par0175" class="elsevierStylePara elsevierViewall">JGG ha dirigido la redacci&#243;n del presente manuscrito&#44; ha revisado la bibliograf&#237;a disponible y ha difundido el mismo al resto de integrantes del grupo G-UCI y a la Junta directiva&#46;</p><p id="par0180" class="elsevierStylePara elsevierViewall">MC&#44; RMG y MSB han contribuido en la redacci&#243;n y la revisi&#243;n sucesiva del presente manuscrito&#46; Tambi&#233;n han contribuido en la revisi&#243;n de la bibliograf&#237;a disponible y han consensuado con el resto del grupo cada una de las aportaciones&#46;</p><p id="par0185" class="elsevierStylePara elsevierViewall">JABM&#44; CGEV&#44; MCF y MCMD han contribuido en la revisi&#243;n sucesiva del presente manuscrito&#46; Tambi&#233;n han contribuido en la revisi&#243;n de la bibliograf&#237;a disponible y han consensuado con el resto del grupo cada una de las aportaciones&#46;</p></span><span id="sec0015" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0030">Financiaci&#243;n</span><p id="par0195" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los autores declaran no haber recibido financianci&#243;n para la elaboraci&#243;n del presente manuscrito&#46;</p></span><span id="sec0010" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0035">Conflicto de intereses</span><p id="par0190" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los autores declaran no tener ning&#250;n conflicto de intereses&#46;</p></span></span>"
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Artículo especial
Retos de hoy en Medicina Intensiva: diversidad, equidad e inclusión. Posicionamiento de género de la Sociedad Española de Medicina Intensiva, Crítica y Unidades Coronarias (SEMICYUC)
Challenges in intensive medicine: Diversity, equity and inclusion. Gender statement of the Spanish Society of Intensive and Critical Medicine and Coronary Units (SEMICYUC)
Judit Gutiérrez Gutiérreza,
Autor para correspondencia
gutierrezgju@gmail.com

Autor para correspondencia.
, María D. Carrasco Gonzálezb, Raquel Montiel Gonzálezc, Marc San Barónd, Jesús A. Barea Mendozaa, Carola Giménez-Esparza Viche, Mario Chico Fernándeza, Mari Cruz Martín Delgadoa, en representación del Grupo de Género y UCI (G-UCI) de la Sociedad Española de Medicina Intensiva y Unidades Coronarias (SEMICYUC)
a Hospital Universitario 12 de Octubre, Madrid, España
b Hospital Universitario Vall d’Hebron, Barcelona, España
c Hospital Universitario Ntra. Sra. de Candelaria, Santa Cruz de Tenerife, España
d Hospital Universitario Lucus Augusti, Lugo, España
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tambi&#233;n en el &#225;mbito sanitario&#58; conduce a la excelencia en la educaci&#243;n y la investigaci&#243;n&#44; a mejorar la calidad asistencial del paciente&#44; especialmente del paciente cr&#237;tico&#44; y a favorecer el trabajo en equipo y el bienestar de los y las profesionales&#46;</p><p id="par0015" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La pandemia ha puesto el foco adem&#225;s en el compromiso que tenemos las sociedades de medicina intensiva con los usuarios y el binomio paciente-familiares&#44; no solo desde nuestras unidades de cuidados intensivos &#40;UCI&#41;&#44; sino en materia de prevenci&#243;n y salud p&#250;blica&#46; Se ha se&#241;alado el impacto que las UCI tenemos en la justicia social&#44; la salud y el bienestar de las personas o las situaciones de discriminaci&#243;n y&#47;o desigualdad&#44; en una &#233;poca en la que la escasez de recursos materiales y humanos ha improntado en la sociedad y en nuestra profesi&#243;n&#46; Adem&#225;s&#44; esta coyuntura es el reflejo de una transformaci&#243;n sociocultural m&#225;s profunda&#44; en la que influyen factores como la tecnificaci&#243;n&#44; la globalizaci&#243;n en todos sus aspectos&#44; los determinantes sociales de desigualdad y salud&#44; los roles sociales y las pol&#237;ticas de cuidados&#44; entre otros<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0060"><span class="elsevierStyleSup">1&#44;2</span></a>&#46; En definitiva&#44; nuevas realidades y necesidades&#44; tambi&#233;n patentes en el campo de la medicina y en nuestra profesi&#243;n y que deben hacernos plantear&#44; cuanto menos&#44; qu&#233; sociedad queremos construir&#46;</p><p id="par0020" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Las pol&#237;ticas de diversidad&#44; equidad e inclusi&#243;n deben emanar del compromiso de la instituci&#243;n y de sus integrantes para obtener resultados verdaderamente transformadores y as&#237; evitar iniciativas aisladas o dispersas con poco recorrido y en un plano superficial&#44; que no tendr&#225;n un impacto sostenible ni conducir&#225;n a una mejora profunda&#46;</p><p id="par0025" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Cada vez son m&#225;s las organizaciones e instituciones que incorporan la perspectiva de diversidad&#44; y espec&#237;ficamente la de g&#233;nero&#44; en sus pol&#237;ticas corporativas o como l&#237;nea estrat&#233;gica&#46; Son ejemplos de ello la iniciativa &#171;mUEjeres&#187;&#44; de la SEMES&#59; el grupo de trabajo &#171;Mujeres por la Oncolog&#237;a&#187;&#44; de la SEOM&#59; el grupo de trabajo &#171;Mujeres en Cardiolog&#237;a&#187;&#44; de la SEC&#44; entre otros&#46;</p><p id="par0030" class="elsevierStylePara elsevierViewall">A escala internacional&#44; son varias las sociedades de Medicina Intensiva que est&#225;n trabajando en este &#225;mbito&#58; Posicionamiento y creaci&#243;n del Comit&#233; de Diversidad&#44; Equidad e Inclusi&#243;n de la FEPIMCTI<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0070"><span class="elsevierStyleSup">3</span></a>&#59; Posicionamiento y creaci&#243;n del Grupo de trabajo &#171;Diversity&#187; de la ESICM<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0075"><span class="elsevierStyleSup">4</span></a>&#59; posicionamiento del grupo FEMMIR de la Sociedad Francesa de Intensivos &#40;FICS&#41;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0080"><span class="elsevierStyleSup">5</span></a>&#59; el proyecto WIN &#171;Women in Intensive Care&#187; de la Sociedad Australiana y Neozelandesa de ANZICS<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0085"><span class="elsevierStyleSup">6</span></a>&#59; F&#243;rum 2019 de la Sociedad Canadiense de Medicina Cr&#237;tica sobre equidad de g&#233;nero<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0090"><span class="elsevierStyleSup">7</span></a>&#44; entre otras&#44; incluso con la elaboraci&#243;n de gu&#237;as de pr&#225;ctica cl&#237;nica en las que se comprometen a asegurar la equidad y la representatividad de sus integrantes&#46; Adem&#225;s&#44; la Organizaci&#243;n de las Naciones Unidas en su Agenda 2030 estipula de manera espec&#237;fica este aspecto de acuerdo con la m&#225;xima de &#171;no dejar a nadie atr&#225;s&#187;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0095"><span class="elsevierStyleSup">8</span></a>&#46;</p><p id="par0035" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Todas las sociedades internacionales coinciden en la necesidad de afrontar esta desigualdad mediante posicionamientos y cambios institucionales para favorecer pol&#237;ticas m&#225;s inclusivas&#44; diversas y equitativas&#46;</p><p id="par0040" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Desde la Sociedad Espa&#241;ola de Medicina Intensiva&#44; Cr&#237;tica y Unidades Coronarias &#40;SEMICYUC&#41; se reconoce la necesidad de establecer acciones espec&#237;ficas dirigidas a fomentar la diversidad&#44; combatir la brecha de g&#233;nero y asegurar la equidad y la inclusividad&#46; En el Plan Estrat&#233;gico 2018-2022 de la SEMICYUC se recoge como l&#237;nea estrat&#233;gica una acci&#243;n espec&#237;fica dirigida a potenciar el desarrollo profesional de la mujer intensivista en todos los campos de la especialidad y a fomentar su presencia en la organizaci&#243;n&#44; en el liderazgo y en la participaci&#243;n en actividades cient&#237;ficas&#44; docentes y de investigaci&#243;n<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0100"><span class="elsevierStyleSup">9</span></a>&#46;</p><p id="par0045" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Actualmente&#44; la SEMICYUC est&#225; constituida por un 47&#37; de hombres y un 53&#37; mujeres intensivistas&#44; llegando a cifras globales equitativas&#46; Dicha tendencia se observa en los &#250;ltimos a&#241;os en cuanto a participaci&#243;n en los congresos cient&#237;ficos nacionales&#44; alcanzando cifras de 51&#44;4&#37; y del 48&#44;6&#37; en el &#250;ltimo congreso nacional celebrado &#40;LVII<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>Congreso Nacional de la SEMICYUC&#41;&#46; No obstante&#44; todav&#237;a existe una brecha considerable en el n&#250;mero de mujeres que participan de otras actividades cient&#237;ficas&#44; llegando a contemplarse en este &#250;ltimo a&#241;o eventos con un n&#250;mero nulo o &#237;nfimo de mujeres en su comit&#233; cient&#237;fico y sus ponencias&#44; quedando lejos del objetivo estrat&#233;gico de la SEMICYUC en materia de g&#233;nero en cuanto a la representatividad y la inclusividad de las mujeres en actividades cient&#237;ficas&#46;</p><p id="par0050" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En las estructuras de nuestros servicios de Medicina Intensiva&#44; las jefaturas de servicio son ocupadas en el 76&#37; de los casos por hombres&#44; frente al 24&#37; por mujeres &#40;datos oficiales de la SEMICYUC&#41;&#46; Estas cifras son el reflejo de una realidad cada vez m&#225;s patente&#58; la fuerza de trabajo en nuestros servicios se sustenta en la presencia creciente de la mujer intensivista&#44; pero ello no se traduce en mayor representatividad en las actividades cient&#237;ficas ni en los cargos de responsabilidad&#46; Adem&#225;s&#44; la organizaci&#243;n de nuestros servicios obliga a replantear nuevas estrategias que faciliten la conciliaci&#243;n y el desarrollo de la carrera profesional de las intensivistas&#44; as&#237; como la prevenci&#243;n de los riesgos laborales espec&#237;ficos durante el embarazo y la lactancia<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0105"><span class="elsevierStyleSup">10</span></a>&#46;</p><p id="par0055" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La creaci&#243;n del Grupo G&#233;nero UCI &#40;G-UCI&#41; de la SEMICYUC ofrece una visi&#243;n transversal&#44; participativa y abierta y busca el desarrollo de iniciativas consensuadas y transparentes orientadas a identificar y reducir la brecha de g&#233;nero&#44; fomentando la equidad entre los y las profesionales de la Medicina Intensiva&#46;</p><p id="par0060" class="elsevierStylePara elsevierViewall">De acuerdo a las necesidades expresadas anteriormente&#44; la SEMICYUC se compromete a crear y fomentar una cultura en la organizaci&#243;n que reconozca&#44; respete y promueva la diversidad&#44; la equidad y la inclusi&#243;n de todos sus integrantes&#46; Se compromete p&#250;blicamente a&#58;<ul class="elsevierStyleList" id="lis0005"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0005"><span class="elsevierStyleLabel">1&#46;</span><p id="par0065" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Velar y ratificar la presencia equitativa de profesionales de Medicina Intensiva en las actividades cient&#237;ficas de la sociedad&#46; Solicitar de forma ineludible un sello de paridad&#58;</p></li></ul></p><p id="par0070" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><ul class="elsevierStyleList" id="lis0010"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0010"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0075" class="elsevierStylePara elsevierViewall">No avalar actividades cient&#237;ficas con un porcentaje de mujeres menor al 30&#37;&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0015"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0080" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Se deber&#225; alcanzar una cifra representativa &#40;no menos del 30&#37;&#41; en los comit&#233;s locales de los congresos nacionales&#46;</p></li></ul></p><p id="par0085" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><ul class="elsevierStyleList" id="lis0015"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0020"><span class="elsevierStyleLabel">2&#46;</span><p id="par0090" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Desarrollar un dec&#225;logo de recomendaciones dirigido a los servicios de Medicina Intensiva y a las organizaciones sanitarias que contemplen medidas de conciliaci&#243;n familiar que permitan redistribuir las cargas de cuidados y fomentar el pleno desarrollo de la carrera profesional&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0025"><span class="elsevierStyleLabel">3&#46;</span><p id="par0095" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Establecer recomendaciones respecto a las actuaciones durante el embarazo y la lactancia&#44; la adecuaci&#243;n de los puestos de trabajo en la UCI y la actuaci&#243;n frente a los riesgos laborales espec&#237;ficos&#46; Establecer recomendaciones dirigidas a los centros de trabajo y a las instituciones con el fin de equiparar los permisos por nacimiento y cuidado de descendientes de ambos progenitores&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0030"><span class="elsevierStyleLabel">4&#46;</span><p id="par0100" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Incorporar la perspectiva de g&#233;nero a la revista de la sociedad <span class="elsevierStyleItalic">MEDICINA INTENSIVA</span> en contenido y forma&#46;</p></li></ul></p><p id="par0105" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><ul class="elsevierStyleList" id="lis0020"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0035"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0110" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Incorporar dentro de la &#171;gu&#237;a para autores&#187; de la revista un apartado de &#171;Compromiso de equidad&#44; representatividad e inclusi&#243;n&#187;&#44; donde se solicite a los autores antes de enviar el manuscrito conforme se comprometen a que la lista de autores sea representativa e inclusiva&#46; Dicha casilla debe incorporarse en el env&#237;o formal del manuscrito a modo de declaraci&#243;n responsable&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0040"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0115" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Fomentar la inclusi&#243;n de mujeres dentro del comit&#233; y del consejo editorial de la revista&#44; persiguiendo un porcentaje no menor del 30&#37;&#46;</p></li></ul></p><p id="par0120" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><ul class="elsevierStyleList" id="lis0025"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0045"><span class="elsevierStyleLabel">5&#46;</span><p id="par0125" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Transparencia&#44; publicaci&#243;n y difusi&#243;n de indicadores de g&#233;nero relacionados con la Medicina Intensiva&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0050"><span class="elsevierStyleLabel">6&#46;</span><p id="par0130" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Promover c&#243;digos de buenas pr&#225;cticas en investigaci&#243;n en Medicina Intensiva &#40;basado en las Gu&#237;as SAGER&#41;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0110"><span class="elsevierStyleSup">11</span></a>&#58;</p></li></ul></p><p id="par0135" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><ul class="elsevierStyleList" id="lis0030"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0055"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0140" class="elsevierStylePara elsevierViewall">No tratar sexo y g&#233;nero como equivalentes&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0060"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0145" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Elegir una metodolog&#237;a&#44; recoger&#44; analizar datos y difundir los resultados de un modo sensible al g&#233;nero&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0065"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0150" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Publicar datos desagregados por sexo y&#44; cuando proceda&#44; realizar un an&#225;lisis por g&#233;nero&#46;</p></li><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0070"><span class="elsevierStyleLabel">-</span><p id="par0155" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Favorecer el uso de lenguaje inclusivo e imparcial&#46;</p></li></ul></p><p id="par0160" class="elsevierStylePara elsevierViewall"><ul class="elsevierStyleList" id="lis0035"><li class="elsevierStyleListItem" id="lsti0075"><span class="elsevierStyleLabel">7&#46;</span><p id="par0165" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Tejer redes de cooperaci&#243;n con otras organizaciones nacionales e internacionales que velen por la equidad de g&#233;nero&#44; as&#237; como compartir estrategias&#44; experiencias y recursos&#46;</p></li></ul></p><span id="sec0005" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0025">Contribuci&#243;n de los autores</span><p id="par0170" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Este documento ha sido elaborado&#44; consensuado y ratificado en reuniones internas del grupo G-UCI de la SEMICYUC&#44; incluyendo a todos los profesionales que forman parte del grupo&#46; Por tanto&#44; consideramos que dicho documento y los autores firmantes lo hacen en representaci&#243;n de todo el grupo y de la Sociedad de Medicina Intensiva y Unidades Coronarias&#46;</p><p id="par0175" class="elsevierStylePara elsevierViewall">JGG ha dirigido la redacci&#243;n del presente manuscrito&#44; ha revisado la bibliograf&#237;a disponible y ha difundido el mismo al resto de integrantes del grupo G-UCI y a la Junta directiva&#46;</p><p id="par0180" class="elsevierStylePara elsevierViewall">MC&#44; RMG y MSB han contribuido en la redacci&#243;n y la revisi&#243;n sucesiva del presente manuscrito&#46; Tambi&#233;n han contribuido en la revisi&#243;n de la bibliograf&#237;a disponible y han consensuado con el resto del grupo cada una de las aportaciones&#46;</p><p id="par0185" class="elsevierStylePara elsevierViewall">JABM&#44; CGEV&#44; MCF y MCMD han contribuido en la revisi&#243;n sucesiva del presente manuscrito&#46; Tambi&#233;n han contribuido en la revisi&#243;n de la bibliograf&#237;a disponible y han consensuado con el resto del grupo cada una de las aportaciones&#46;</p></span><span id="sec0015" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0030">Financiaci&#243;n</span><p id="par0195" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los autores declaran no haber recibido financianci&#243;n para la elaboraci&#243;n del presente manuscrito&#46;</p></span><span id="sec0010" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0035">Conflicto de intereses</span><p id="par0190" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los autores declaran no tener ning&#250;n conflicto de intereses&#46;</p></span></span>"
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Información del artículo
ISSN: 02105691
Idioma original: Español
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2024 Mayo 126 45 171
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2024 Marzo 136 53 189
2024 Febrero 118 45 163
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